FAQ
Comment Spayr améliore le recouvrement des IJSS ?
Spayr automatise le suivi des bordereaux et les relances des dossiers incomplets, vous permettant d’atteindre jusqu’à 97 % de recouvrement tout en simplifiant vos échanges avec la CPAM.
Puis-je connecter Spayr à mes logiciels de paie existants ?
Oui, Spayr s’intègre facilement avec les principaux logiciels de paie et de trésorerie pour un rapprochement automatique et sans erreur.
Comment Spayr peut-il optimiser la gestion des IJSS ?
Spayr simplifie et automatise la gestion des IJSS en centralisant toutes vos données sur une plateforme intuitive. Cette approche vous permet de gagner du temps, de réduire les erreurs administratives et d’optimiser vos processus, tout en vous concentrant sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Quels documents sont nécessaires pour gérer les IJSS efficacement ?
Les documents essentiels pour gérer les IJSS incluent les arrêts de travail, les bulletins de salaire et les relevés d'indemnisation. Spayr simplifie leur gestion en les centralisant et en automatisant le suivi, pour un gain de temps et une meilleure fiabilité.
Qu’est-ce que les IJSS ?
Les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) sont des aides financières versées par l’Assurance Maladie pour compenser la perte de salaire d’un collaborateur en cas d’arrêt de travail pour maladie, maternité ou accident.
Comment fonctionne l'avance sur variable ?
Vous paramétrez la part de commission variable que vos salariés peuvent débloquer de manière anticipée. Ils peuvent ainsi piloter ce variable de manière autonome.
Comment fonctionne le rachat de RTT ?
La loi permet aux entreprises qui le souhaitent de racheter les jours de RTT non pris par les salariés. Ce rachat est libre de cotisations sociales et d'impôts sur le revenu dans la limite de 7 500 €.
Est-ce que tous les modules de votre solution sont obligatoires ?
Non. Vous choisissez les solutions que vous souhaitez mettre en place.
Quels sont les avantages de l'accompagnement budgétaire pour mes salariés ?
Cette solution renforce le bien-être financier de vos salariés à travers trois volets : des outils pratiques pour gérer leur budget, une optimisation des dépenses et un accès facilité aux aides sociales, ainsi qu’un soutien personnalisé grâce à nos assistants sociaux.
Est-ce que les assistants sociaux sont certifiés ?
Oui, nos assistants sociaux sont des professionnels diplômés d’État, avec plus de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement social.
Pourquoi proposer à mes salariés un accompagnement budgétaire ?
L'acompagnement budgétaire permet : 1/ de répondre en temps réel à un besoin donné ; 2/ de proposer un accompagnement individuel et personnalisé en fonction des spécificités de chacun; 3/ de responsabiliser sur le long terme les utilisateurs via des objectifs tangibles et atteignables avec leur coach
Comment puis-je mesurer l'impact de l'accompagnement budgétaire ?
Nous vous transmettons régulièrement des reportings anonymisés pour analyser l’impact et la valeur ajoutée de nos solutions sur vos salariés.
Que dois-je faire à l'arrivée / au départ d'un salarié ?
Rien. Spayr détecte automatiquement l'arrivée et le départ de vos salariés. En cas d'urgence, vous pouvez manuellement désactiver un salarié sur votre tableau de bord.
Est-ce que l'accompagnement budgétaire est privé et confidentiel ?
L'accompagnement budgétaire est à votre discrétion et n'est absolument pas communiqué à votre employeur.
Quel est le montant maximal que les salariés peuvent retirer ?
En tant qu'entreprise, vous fixez le montant de retrait maximal. Le retrait moyen sur Spayr est autour de 200€.
Comment Spayr impacte ma trésorerie ?
En fonction des règles que vous mettez en place, Spayr mobilise entre 0 - 10 % d'une masse salariale mensuelle pour fonctionner. Si cela devait poser problème, nous pouvons également avancer la trésorerie à votre place via notre partenaire bancaire.
Quels sont les avantages du salaire à la demande ?
Le salaire à la demande via Spayr offre de nombreux avantages : bénéficier d'une indépendance financière, éviter le découvert bancaire, répondre aux imprévus ou encore anticiper une hausse de prix (sur un billet de train par exemple)
Comment traitez-vous le prélèvement à la source et les cotisations sociales ?
Il n'y a aucun changement sur votre processus de paie. Spayr verse du salaire net calculé en fonction des jours travaillés. En fin de mois votre logiciel de paie calculera le montant des cotisations en prenant en compte le net déjà versé par Spayr.
Est-ce que Spayr est un crédit ?
Non. Spayr vous donne simplement accès au salaire que vous avez déjà gagné.
Est-ce que Spayr charge un taux d'intérêt ?
Spayr ne charge aucun taux d'intérêt, oubliez la notion de crédit !
Combien de retraits puis-je effectuer par mois ?
Votre employeur fixe les règles de retraits mensuelles ! Une fois, deux fois ou en illimité
Comment sont sécurisées mes données ?
Nous utilisons les standards de sécurité et d'encryptage de données les plus exigeants du marché. Nous prenons des mesures drastiques de contrôle et de vérification régulières pour protéger vos données.
Comment faire un Spayr ?
Vous n'avez qu'à télécharger l'application et vous laisser guider. Lors de votre inscription, nous vérifions votre identité en quelques heures puis vous pouvez effectuer un Spayr en quelques clics !
Combien de temps faut-il pour recevoir le versement ?
Le versement est instantané. Dans de très rares occasions, cela prendra un peu plus de temps.
A quel moment puis-je effectuer un retrait ?
Vous pouvez effectuer un retrait à n'importe quel moment de la journée, le service est disponible 24h/24. Souvent votre employeur fermera le service dans les 72H précédent la paie mensuelle, afin de pouvoir effectuer les déclarations nécessaires.
Peut-on refuser un acompte sur salaire ?
La loi oblige un employeur à verser la première demande mensuelle d'un acompte sur salaire. Il n'est en revanche pas tenu d'accepter la deuxième.
Quelle est la différence entre un acompte sur salaire et une avance ?
L'avance est un prêt octroyé par l'employeur au salarié sur un travail non encore effectué. L'acompte correspond au paiement du travail déja effectué (ex : 50% du salaire le 15 du mois). C'est une obligation légale sur demande du salarié.
Comment Spayr calcule le solde de salaire disponible ?
Spayr accède aux heures travaillées via vos logiciels RH (absences, planning etc ...) et affiche un solde de salaire acquis, avec un niveau de fiabilité de 100%
Quels salariés sont éligibles au salaire sur demande ?
Tout salarié, qu'il soit en CDI ou en CDD percevant mensuellement sa rémunération peut demander un acompte sur salaire.
Qu’est ce qu’un acompte sur salaire ?
L'acompte sur salaire consiste au versement anticipé d’une partie de votre rémunération mensuelle. C'est un droit inscrit dans le code du travail. L'acompte maximum légal correspond à la moitié de la rémunération mensuelle (ex : 50% du salaire le 15 du mois)
Comment Spayr améliore la productivité de mes équipes ?
Spayr est conçu pour bénéficier aux entreprises et aux salariés. Nos solutions apportent de la souplesse aux salariés, de l'autonomie et de la formation. Nos études montrent qu'environ 1 Français sur 4 serait distrait au travail en raison de problèmes financiers. Spayr permet de réduire le stress, l'absentéisme et la productivité des équipes.
Est-ce que Spayr est difficile à mettre en place ?
Spayr s'implante directement à votre logiciel RH (GTA, Paie...) en quelques clics. Nous prenons en charge le lancement et la communication auprès de vos salariés.
Est-ce que Spayr va me rajouter du travail ?
Au contraire, Spayr est entièrement automatisé. Nos solutions automatisent des tâches qui sont aujourd'hui chronophages et/ou non proposées parce que chronophages.
Comment utiliser Spayr ?
Spayr s'intègre à vos logiciels RH (GTA, Paie) en quelques clics. Vous paramétrez les règles de gestion en fonction de votre politique RH (plafonds, fréquence, acceptation automatique ...). Ensuite vous n'avez plus qu'à laisser vos salariés gérer leur rémunération avec davantage d'autonomie.
Sur quels supports l'application est-elle disponible ?
Spayr est disponbile sur Apple Store, Google Play ainsi que sur tous les navigateurs via un ordinateur.
Mon employeur devrait implémenter Spayr, qui dois-je contacter ?
Vous pensez que votre employeur devrait implémenter Spayr ? Nous aussi. Laissez-nous un message directement sur notre site !
Qui sommes-nous ?
Spayr est une plateforme d'innovations salariales à destination des entreprises soucieuses de moderniser leur politique de rémunération. Entreprise à mission, Spayr accompagne vos collaborateurs vers l'indépendance financière
Quel est le coût de vos services ?
Spayr est totalement gratuit pour les salariés. L'entreprise verse un abonnement modulable dépendant du nombre de fonctionnalités choisies
Comment fonctionne Spayr ?
Pour les salariés : Spayr est une application tout-en-un sur laquelle vos salariés peuvent piloter leur rémunération de manière autonome, et bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour mieux gérer leurs charges. Pour les entreprises : Spayr digitalise vos opérations RH manuelles pour proposer une expérience de paie modernisée et flexible à vos collaborateurs. Vous gagnez du temps tout en apportant un avantage puissant à vos collaborateurs.
Quels sont les avantages du salaire à la demande ?
Le salaire à la demande via Spayr offre de nombreux avantages : bénéficier d'une indépendance financière, éviter le découvert bancaire, répondre aux imprévus ou encore anticiper une hausse de prix (sur un billet de train par exemple)
Comment faire un Spayr ?
Vous n'avez qu'à télécharger l'application et vous laisser guider. Lors de votre inscription, nous vérifions votre identité en quelques heures puis vous pouvez effectuer un Spayr en quelques clics !
Combien de temps faut-il pour recevoir le versement ?
Le versement est instantané. Dans de très rares occasions, cela prendra un peu plus de temps.
Comment Spayr calcule le solde de salaire disponible ?
Spayr accède aux heures travaillées via vos logiciels RH (absences, planning etc ...) et affiche un solde de salaire acquis, avec un niveau de fiabilité de 100%
Qu’est ce qu’un acompte sur salaire ?
L'acompte sur salaire consiste au versement anticipé d’une partie de votre rémunération mensuelle. C'est un droit inscrit dans le code du travail. L'acompte maximum légal correspond à la moitié de la rémunération mensuelle (ex : 50% du salaire le 15 du mois)
Quels sont les avantages de l'accompagnement budgétaire pour mes salariés ?
Cette solution renforce le bien-être financier de vos salariés à travers trois volets : des outils pratiques pour gérer leur budget, une optimisation des dépenses et un accès facilité aux aides sociales, ainsi qu’un soutien personnalisé grâce à nos assistants sociaux.
Est-ce que les assistants sociaux sont certifiés ?
Oui, nos assistants sociaux sont des professionnels diplômés d’État, avec plus de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement social.
Pourquoi proposer à mes salariés un accompagnement budgétaire ?
L'acompagnement budgétaire permet : 1/ de répondre en temps réel à un besoin donné ; 2/ de proposer un accompagnement individuel et personnalisé en fonction des spécificités de chacun; 3/ de responsabiliser sur le long terme les utilisateurs via des objectifs tangibles et atteignables avec leur coach
Comment puis-je mesurer l'impact de l'accompagnement budgétaire ?
Nous vous transmettons régulièrement des reportings anonymisés pour analyser l’impact et la valeur ajoutée de nos solutions sur vos salariés.
Est-ce que l'accompagnement budgétaire est privé et confidentiel ?
L'accompagnement budgétaire est à votre discrétion et n'est absolument pas communiqué à votre employeur.
Comment Spayr améliore le recouvrement des IJSS ?
Spayr automatise le suivi des bordereaux et les relances des dossiers incomplets, vous permettant d’atteindre jusqu’à 97 % de recouvrement tout en simplifiant vos échanges avec la CPAM.
Puis-je connecter Spayr à mes logiciels de paie existants ?
Oui, Spayr s’intègre facilement avec les principaux logiciels de paie et de trésorerie pour un rapprochement automatique et sans erreur.
Comment Spayr peut-il optimiser la gestion des IJSS ?
Spayr simplifie et automatise la gestion des IJSS en centralisant toutes vos données sur une plateforme intuitive. Cette approche vous permet de gagner du temps, de réduire les erreurs administratives et d’optimiser vos processus, tout en vous concentrant sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Quels documents sont nécessaires pour gérer les IJSS efficacement ?
Les documents essentiels pour gérer les IJSS incluent les arrêts de travail, les bulletins de salaire et les relevés d'indemnisation. Spayr simplifie leur gestion en les centralisant et en automatisant le suivi, pour un gain de temps et une meilleure fiabilité.
Qu’est-ce que les IJSS ?
Les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) sont des aides financières versées par l’Assurance Maladie pour compenser la perte de salaire d’un collaborateur en cas d’arrêt de travail pour maladie, maternité ou accident.
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