‍La salaire sur demande n’est pas qu’un outil pour renforcer la résilience financière des collaborateurs. Ce n’est pas non plus une simple mesure pour améliorer leur pouvoir d’achat, lutter contre l’inflation ou décupler le bien-être au travail.‍

C’est bien sûr tout cela, mais pas seulement.

‍

Le salaire à la demande, ou la paie en plusieurs fois, est aussi une innovation très intéressante pour l’entreprise (vous n’imaginez pas à quel point, d’ailleurs).

Alors certes, le simple fait d’aider les collaborateurs et d’accroître leur épanouissement est déjà un point très positif pour un employeur.

‍

Mais la bonne nouvelle, c’est que mettre en place un système d’acompte sur salaire est extrêmement bénéfique pour l’entreprise : sa marque employeur est sublimée, sa rétention en profite et son CA grimpe.

‍

Cela paraît presque trop beau pour être vrai…

‍

Et pourtant, vous le savez si vous nous lisez, on ne vous dit que la vérité.

‍

Voyons le pourquoi du comment en détail, ce sera plus clair.

‍

‍

La marque employeur n’est plus une option à l’heure de la pénurie de talents

‍

Commençons par un rappel essentiel : la marque employeur est la manière dont est perçue votre entreprise par les candidats (en bien, ou en mal, et avec différents degrés). C’est de cette variable que dépend leur intérêt quand ils lisent vos offres d’emploi, quand vos recruteurs les chassent et quand ils se demandent à qui envoyer une candidature spontanée.

‍

Si votre marque employeur brille de mille feux, vous attirerez sans problème les candidats les plus talentueux.

‍

Si votre marque employeur est à la traîne, ce sera plus difficile de les convaincre de vous rejoindre.

‍

C’est exactement le même principe que votre marque, vis-à-vis de vos clients. Si votre marque est unique, reconnaissable, appréciée et valorisée, vous clients se bousculeront au portillon. Sinon…

‍

Ce sera la traversée du désert le temps que vous développiez votre marque sur votre marché.

‍

Alors, autant mettre le paquet sur votre marque employeur pour capitaliser dessus et en tirer parti.

‍

Et ça passe notamment par votre politique de rémunération. Bien sûr, le salaire est un critère décisif, mais cette politique ne se limite pas à ça. C’est là qu’entre en jeu le salaire sur demande.

‍

En mettant en place dans votre entreprise la paie en plusieurs fois, vous montrez que vous vous souciez de la santé financière de vos collaborateurs. Aucun doute : vous agissez pour que vos salariés se sentent bien chez vous.

‍

C’est certain, ça ne suffit pas à attirer les 1001 pépites dont vous aurez besoin. Mais c’est un atout de taille, qui peut faire toute la différence, notamment à côté d’une politique QVT travaillée, d’un package de rémunération intéressant et de conditions de travail favorisant le bien-être au travail.

‍

Alors ne négligez pas son impact potentiel sur votre recrutement.

‍

‍

La rétention est en péril, les pépites n’hésitent plus à switcher d’entreprise pour trouver mieux ailleurs

‍

Attirer des talents, c’est bien, mais les faire rester 1, 2, 5 voire 10 ans, c’est mieux. À notre époque, il est vrai que c’est de plus en plus compliqué. Mais ce n’est pas irrémédiable, pas d'inquiétude !

‍

En vous intéressant réellement à la vie, à la santé mentale et à la santé financière de vos collaborateurs, vous verrez qu’ils auront davantage envie de rester chez vous quand ils se sentent considérés. Agir en leur faveur, cela compte beaucoup pour eux.

‍

Pour un collaborateur, la volonté de rester dans une entreprise, même lorsque les demandes pleuvent de la part de recruteurs et de chasseurs de têtes, dépend d’énormément de facteurs. Tous ne dépendent pas de vous, d’ailleurs.

‍

Néanmoins, plus vous chérissez vos salariés, moins ils voudront regarder ailleurs, et moins ils seront tentés de rejoindre la concurrence. Si vous ne leur donnez aucune raison de partir, pourquoi vous quitteraient-ils ?

‍

La rétention est une variable très importante pour toute entreprise, car ce collaborateur qui s’en va, vous l’avez recruté, formé et accompagné pendant des mois ou des années. Cela vous a coûté cher, et vous allez devoir tout recommencer de zéro avec son remplaçant.

‍

C’est la vie, c’est le turn-over.

‍

Et vous devez tout faire pour le réduire à son minimum.

‍

Le salaire sur demande fait partie des mesures que vous pouvez mettre en place afin d’aider vos collaborateurs, d’améliorer leur santé mentale et leur moral, de renforcer leur résilience financière et donc…

‍

De leur donner envie de rester chez vous.

C’est le but, après tout.

‍

‍

Le CA reste le nerf de la guerre

‍

Alors…

‍

Marque employeur, check.

‍

Rétention, check.

‍

CA… c’est-à-dire ?

‍

Le salaire sur demande est plein de surprises. La preuve, il vous fait même gagner de l’argent. Revenons ensemble sur ce mécanisme très vertueux.

‍

Vous mettez en place l’acompte sur salaire. Vos collaborateurs sont plus sereins, plus épanouis, moins stressés. Au quotidien, ils travaillent mieux, ont une meilleure capacité de concentration et d’attention, et avancent même plus vite. Les résultats sont meilleurs, puisque tout est fait avec une plus grande qualité. La productivité augmente, vous pourrez faire plus, plus vite, plus fort. Vos clients sont plus satisfaits. Vos collaborateurs heureux parlent de vous et vous recommandent auprès d’autres talents. Votre CA augmente, et vous prospérez mieux que jamais auparavant.

‍

Plutôt pas mal comme scénario, non ?

‍

Ce n’est que la stricte réalité, c’est ce qu’on observe chez nos clients.

‍

Depuis le départ, nous sommes très à l’écoute de leurs retours, et c’est ce qu’ils nous ont appris.

‍

Le CA reste le nerf de la guerre, pour toute entreprise. Sans croissance, elle est vouée à disparaître.

‍

Prendre soin de ses collaborateurs fait partie des choses qui l’aident à y parvenir. 

‍

N’oubliez jamais qu’une entreprise est avant tout la somme des personnes qui travaillent pour elle. Alors chaque individu compte. Et chaque euro compte.

‍

Qu’il s’agisse de marque employeur, de rétention ou de chiffre d’affaires, le salaire sur demande peut changer la vie des entreprises. En fait, cela a déjà commencé. De plus en plus d’entreprises misent sur cette innovation RH pour ses multiples avantages. Qu’attendez-vous pour tester le salaire sur demande ? Vous n’avez rien à perdre !

‍

Pour tout savoir sur le salaire sur demande, découvrez Spayr !

‍

Et pour ne rien rater de nos actualités, abonnez-vous à notre newsletter.