Comment Columbus Café investit sur le bien être financier pour renforcer sa marque employeur ?

Pourquoi Columbus Café a-t-il fait appel à nous ?

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Columbus Café est le spécialiste du coffee shop à la Française avec +150 points de vente.

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Après la pandémie de COVID-19, l'industrie de la restauration rapide a été confrontée à de nombreux défis, et Columbus Café ne fait pas exception. L'entreprise est confrontée à des enjeux importants en matière de recrutement et de compétitivité dans le processus d'embauche. Elle a besoin de se démarquer et d'améliorer son attractivité auprès des candidats potentiels. Comment ? Grâce à la mise en place d’un salaire à la demande et d’un coaching budgétaire pour tous.

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C’est ainsi qu’en plus d’attirer de nouveaux talents, Columbus Café construit sa marque employeur et se positionne comme un employeur innovant, attentif au bien-être financier de ses employés.

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Les solutions proposées

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Le salaire à la demande  

En offrant la possibilité de recevoir leur salaire de manière flexible, et de l'ajuster à leurs besoins personnels, Columbus Café reconnaît que chaque employé a des obligations et des situations financières différentes. Avec cette initiative, ils les soutiennent pour jongler avec leur budget, affronter les dépenses surprises et garder le sourire côté finances.

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Le coaching budgétaire pour tous

Ils offrent un accompagnement personnalisé avec des experts financiers à chacun des employés ! Imaginez une équipe de "super-héros" de la finance, qui guident les employés avec leurs “super-pouvoirs” de gestion budgétaire. Concrètement ? Ils les accompagnent via des conseils financiers personnalisés, des ressources éducatives sur l'épargne et la planification financière, et bien plus encore.

Cette initiative démontre l'engagement de Columbus Café envers le bien-être et le développement personnel de ses employés, renforçant ainsi sa réputation d'employeur responsable et soucieux de ses équipes.

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Les bénéfices identifiés

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• Construire une marque employeur à l’écoute de ses employés

Grâce à Spayr, Columbus renforce sa réputation en tant qu'employeur responsable. L'entreprise montre qu'elle valorise le bien-être financier de ses employés au-delà de leur simple rémunération !

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• Construire une marque employeur innovante  

Columbus offre à ses employés une solution innovante renforçant ainsi son image moderne et sa volonté de créer un environnement de travail dynamique, tourné vers l'avenir.

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• Offrir plus qu’un salaire à la demande : la liberté financière !

Cette solution va bien au-delà d'un simple versement du salaire à la demande. En effet, elle offre un accompagnement budgétaire complet qui vise à favoriser la liberté financière et l'autonomie financière des employés. Fini les mois dans le rouges, grâce à Spayr, c’est 100€ d’agios en moins chaque année par employé et déjà 12 experts budgétaires qui accompagnent leurs employés.

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