Mara Groupe, première franchise BK à adopter la rémunération flexible

Une initiative RH audacieuse et novatrice qui rencontre très rapidement un franc succès avec 40% d’utilisateurs actifs en quelques mois !

Burger King est reconnu pour son dynamisme, son ton audacieux et son esprit de rupture. Dans cette continuité, certains franchisés se distinguent par une volonté d’aller plus loin, notamment en matière de ressources humaines.

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Dans quel contexte Mara Groupe a-t-il fait appel à nous ? 

Une franchise engagée dans l’innovation sociale

MaraGroupe incarne cette ambition. Le groupe exploite 11 restaurants, dont 7 Burger King et 4 établissements classiques, et emploie environ 500 salariés. La franchise est résolument novatrice et place la qualité de vie au travail (QVT) au cœur de sa stratégie. Cette vision l’a conduite à devenir la première franchise Burger King à implémenter Spayr mi 2024.

Une volonté de se différencier sur un marché en tension

Le secteur de la restauration rapide est connu pour son fort taux de turnover sur une population jeune et volatile. Dans ce contexte, le groupe cherche à implémenter des solutions novatrices qui peuvent concrètement améliorer la qualité de vie des employés. Le salaire à la demande est identifié comme une innovation en vogue depuis le COVID, et répond aux besoins croissants de flexibilité d’une génération qui modifie en profondeur les codes du travail classiques.

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Le choix de Spayr

L’acompte sur salaire à la carte

Avec Spayr, les salariés accèdent désormais à une partie de leur salaire gagné à tout moment en deux clics. Le salarié peut suivre au jour le jour l’évolution de son solde, et effectuer un acompte sur demande, 24h/24, de façon instantanée. La solution, disponible via une application mobile intuitive, permet de répondre immédiatement à des imprévus financiers en cours de mois et limite l’exposition au découvert bancaire. Côté employeur, le process est entièrement automatisé pour décharger les équipes RH.

Une décision rapide pour un pilote

MaraGroupe prend très rapidement la décision de tester la solution, sur une phase pilote comprenant deux restaurants. Cette décision a été facilitée par trois éléments : 1/ la mise en relation par SPAYR auprès de ses clients en restauration rapide, avec des retours d’expérience concrets (KFC, Noura, Columbus Café …) ; 2/ la connexion pré-existante avec les systèmes SIRH de l’entreprise, notamment MyRHIS pour assurer un échange de données fluide et automatisé ; 3/ la possibilité de tester la solution sans engagement sur une durée limitée, avec des indicateurs de suivi d’impact pour valider ou non un déploiement généralisé.

Un paramétrage ultra-personnalisé

Fort de son expertise en restauration rapide, SPAYR propose un paramétrage ultra-personnalisé de la solution, afin de s’adapter au plus proche de la politique RH souhaitée par MaraGroupe. Une douzaine de règles de paramétrage sont soumises aux équipes RH, parmi lesquelles : un plafond maximal de retrait, une fréquence mensuelle de retrait, un taux d’incrémentation du solde en fonction des jours travaillés, un cycle de paie modulable tous les mois etc … Ce paramétrage permet aux équipes de Mara Groupe de s’approprier rapidement la solution.

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Les résultats observés

Une adoption immédiate par les équipes

Marine Brunet, DRH groupe, remonte une adhésion immédiate des collaborateurs. La présentation de l’outil est simple, claire, et bien accueillie. La mise en œuvre est fluide et efficace. Les salariés apprécient l'autonomie, la simplicité d’utilisation, et le gain de sérénité que procure la rémunération flexible. La fidélisation s'en ressent, la marque employeur est renforcée, et le climat social s’améliore sensiblement.

Un impact stratégique pour Mara Groupe

En mettant en place ce dispositif, Mara Groupe devient la première franchise BK en France à proposer un tel avantage social. Cette initiative est remarquée au sein du réseau, consolidant son image de franchise innovante et proactive. Au-delà de l’aspect opérationnel, Spayr s’inscrit dans une volonté globale de Mara Groupe de valoriser l’humain et de construire une culture d’entreprise moderne, tournée vers le bien-être des collaborateurs. 

Un modèle pour les autres franchises

Mara Groupe prouve qu’il est possible de transformer l’expérience collaborateur en misant sur des outils simples, rapides à déployer et profondément utiles. En intégrant Spayr, l’entreprise démontre que l’innovation sociale est un levier à part entière pour renforcer l’engagement, améliorer la marque employeur et répondre aux besoins concrets des équipes. Suite aux résultats positifs obtenus sur la franchise, SPAYR a enregistré la signature d'une quarantaine de restaurants franchisés supplémentaires.

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