Comment Leclerc Templeuve simplifie la gestion des acomptes et renforce l’autonomie de ses collaborateurs ?
Nos résultats en chiffres
Chiffres clés
En trois mois :
• 102 profils créés (31 % de l’effectif)
• 105 demandes au total
• 144 € d’acompte moyen
Dans un contexte de développement important de son activité, notamment via le Drive, l’adhérent E.Leclerc de Templeuve Thomas POCHER nous a sollicité pour moderniser sa politique de rémunération, et apporter davantage de flexibilité salariale à ses 324 collaborateurs, tout en nourrisant une démarche de qualité de vie au travail.
Templeuve Distribution fait partie du mouvement E.Leclerc, acteur incontournable de la grande distribution en France, avec plus de 720 magasins sur le territoire, et fait partie des premiers à souscrire à la proposition de SPAYR.
1. Dans quel contexte Leclerc Templeuve a fait appel à nous ?
Garantir la flexibilité salariale à l’ensemble des collaborateurs
E.Leclerc Templeuve cherchait à moderniser son approche de la rémunération afin d’offrir davantage de souplesse à ses équipes. L’objectif : permettre à chaque collaborateur de mieux adapter la réception de son salaire à ses besoins personnels, dans un contexte où les attentes en matière de flexibilité financière se renforcent.
Les 324 salariés (Hyper + Drives) ont ainsi été informés de la mise en place du service.
Moderniser les outils RH et automatiser un processus manuel
La direction souhaitait moderniser ses outils RH pour gagner en fluidité et en fiabilité dans la gestion des acomptes. Chaque demande nécessitait auparavant une validation, un virement manuel et une saisie en paie, mobilisant un temps considérable et augmentant le risque d’erreurs. L’enjeu était donc de digitaliser et automatiser ce processus, tout en permettant au salarié de ne pas avoir l’impression de solliciter une faveur, en quelque sorte.
2. Les actions mises en place
Déploiement du salaire à la demande
En juillet 2025, Leclerc Templeuve déploie Spayr Salaire à la Demande, directement connecté à ses outils RH existants. Trois mois après le lancement, 102 collaborateurs ont activé leur compte, témoignant d’un intérêt fort. C’est quasiment trois fois plus que lorsque les demandes étaient réalisées directement auprès des équipes RH sur le terrain.
Automatisation complète et simplification du suivi
L’intégration de Spayr permet une automatisation totale du processus d’acompte : plus de validation manuelle, plus de papier. Les responsables conservent la maîtrise du paramétrage tout en disposant d’une visibilité complète. Spayr a apporté une réassurance notable sur les limites du système, prévenant toute forme de litige entre salarié et employeur.
Accompagnement sur site
Les équipes Spayr se sont rendues dans le magasin afin de présenter la solution et répondre aux questions. Cette présence a généré plus de 30 connexions supplémentaires en 10jours, renforçant l’adoption.
3. Des résultats concrets et mesurables
Une adoption rapide et maîtrisée
En trois mois :
• 102 profils activés (31 % de l’effectif)
• 105 demandes effectuées
• 144 € d’acompte moyen, soit 15 088 € versés
Ces chiffres montrent une adoption rapide, mais surtout maîtrisée.
Une satisfaction partagée
Les salariés apprécient la simplicité et la rapidité du service, tandis que les responsables soulignent une réduction notable des sollicitations liées aux acomptes et une meilleure fluidité de gestion.
Un levier d’attractivité et d’engagement
En offrant un accès fluide à la rémunération et aux services d’accompagnement financier, Leclerc Templeuve renforce le bien-être et modernise son image employeur.
“Aujourd’hui, nous n’avons plus aucun papier à signer, les salariés sont totalement autonomes dans leurs démarches. Spayr est un vrai gain de temps pour mon équipe.”
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