Spayr lève 2,5 M€ pour aider les salariés à faire face aux imprévus financiers
Spayr propose une solution de versement de salaire à la demande, permettant d’accéder en cours de mois à une fraction de sa rémunération déjà acquise, en deux clics, 24/7 et instantanément.
Dans un contexte inflationniste et un marché de l’emploi en tension, l’entreprise à mission propose une solution de versement de salaire à la demande, permettant d’accéder en cours de mois à une fraction de sa rémunération déjà acquise, en deux clics, 24/7 et instantanément.
Avec cette première levée, Spayr compte soutenir la R&D, renforcer ses équipes, et se positionner comme le leader de l’accompagnement collaborateur vers l’autonomie budgétaire.
Ce tour de table est leadé par le Blast.Club d’Anthony Bourbon, auquel participent FBA (Femmes Business Angels) et des business angels spécialistes de la fintech.
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La réponse à un double besoin salariés-entreprises
Tous les mois, un quart des Français se retrouve en situation de découvert bancaire. La majorité de ces découverts sont dus à un imprévu financier et les salariés sont contraints d’attendre leur prochaine paie en cas de manque de trésorerie. On estime que cette situation, qui tend à se dégrader avec l’inflation actuelle, génère environ 7 milliards d’euros d’agios prélevés par les banques chaque année.
De leur côté, les entreprises font face à la fois à une augmentation des coûts (facture énergétique, remboursements PGE…) et à des difficultés de recrutement, repositionnant la politique salariale au cœur des enjeux RH.
C’est dans ce contexte que Louis Ajacques, Paul Riché et Pierre Olive lancent Spayr en 2021. La HRtech déploie au sein des entreprises (ETI et grands groupes) une plateforme clé en main qui propose de multiples avantages financiers aux salariés, dont le versement instantané d’une partie de leur salaire déjà gagné sur le mois, en deux clics. La solution est configurable par chaque entreprise, qui peut mettre en place un plafond personnalisable de retrait.
« En moyenne, les demandes sont autour de 160€ sur l’ensemble des utilisateurs, tous secteurs confondus. L’innovation, c’est de proposer aux salariés l’accessibilité 24/7 et l’autonomie complète sur leur rémunération ainsi que l’instantanéité des versements pour réellement répondre aux imprévus. Le tout sans devoir passer par un N+1 ou un responsable de paie, ce qui fait gagner du temps à tout le monde » illustre Paul Riché, co-fondateur de la solution.
Par opposition, l’acompte sur salaire traditionnel, un droit inscrit dans le code du travail, est très peu utilisé des salariés, car souvent inconfortable à réclamer, long et fastidieux. Du côté des entreprises, entre la prise en compte de la demande, la validation, le virement et la confirmation au salarié, le process est très chronophage pour les équipes RH et comptabilité.
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