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November 4, 2022

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Offrir des Chèque cadeau Noël à ses employés

Les fêtes de fin d’année approchent, et quoi de mieux pour récompenser vos collaborateurs que des chèques cadeaux Noël.

Les fêtes de fin d’année approchent, et quoi de mieux pour récompenser vos collaborateurs que des chèques cadeaux Noël : vous pouvez leur faire plaisir quels que soient leurs goûts, sans alourdir les charges de l’entreprise ! 

Comment les offrir et quelles en sont les réglementations ? Quel est le montant d’un chèque cadeau de Noël ? Pourquoi est-il intéressant de choisir une carte cadeau dématérialisée ? 

Cet article résume les principales questions liées aux chèques cadeaux.

Le chèque cadeau Noël est un avantage en nature offert par le comité social et économique (pour les entreprises de plus de 50 salariés) ou le dirigeant d’entreprise (pour les entreprises de moins de 50 salariés). Noël fait en effet partie des 11 événements URSSAF pour lesquels ce dernier accorde une exonération de charges fiscales.

Pour en savoir plus sur les 11 événements de l’URSSAF et sur les chèques cadeaux en général, c’est par ici : Offrir des chèques cadeaux à ses employés 

Le chèque cadeau de Noël peut être offert sous forme de chèque ou de carte dématérialisée. Ils font partie des avantages les plus appréciés des collaborateurs : c’est un excellent moyen pour vos collaborateurs de se faire plaisir et de pouvoir choisir leurs propres cadeaux de Noël.

C’est une solution gagnant-gagnant puisqu’il existe de nombreux avantages tant du côté de l’entreprise que des salariés. 

Quels sont les bénéfices d’offrir un bon d’achat Noël à vos salariés ?

1. Remercier vos salariés

Le chèque cadeau Noël d’entreprise est un coup de pouce pour le budget de vos collaborateurs : c’est le moyen idéal pour permettre à vos salariés de célébrer les fêtes de fin d’année.

Les fêtes de fin d’année sont souvent une étape importante pour l’entreprise car elle est aussi synonyme de transition. Offrir une carte cadeau Noël à ses effectifs est un geste efficace pour les remercier du travail réalisé : proposer des bons d’achat est une marque de gratitude envers les employés et permet de marquer l’occasion.

2. Créer du lien social

Les chèques cadeaux permettent de renforcer les liens entre les équipes et l’employeur. C’est pourquoi, beaucoup de CSE organisent une fête de Noël pour remettre les chèques cadeaux aux salariés ce qui permet de créer du lien social et de favoriser la bonne entente entre salariés.

C’est aussi l’opportunité de fêter la clôture des résultats de l’entreprise tout en montrant de l'appréciation pour les efforts fournis des salariés. Le sentiment d’appartenance et de reconnaissance est source de motivation et de bien-être au travail.

3. Accroître la croissance de l’entreprise

Proposer un chèque-cadeau Noël à ses équipes permet de développer la croissance de l’entreprise. Pourquoi ? Parce qu’un un salarié qui se sent valorisé et qui est récompensé par son entreprise sera un employé plus productif.

Le chèque cadeau de manière générale valorise votre entreprise et sa politique sociale : il peut agir comme un moyen de fidélisation des salariés, mais aussi comme un atout de recrutement. Proposer des avantages salariés dans l’entreprise permet de développer votre marque employeur et d’attirer des candidats idéaux.

À lire aussi : Comment développer la marque employeur ?

4. Augmenter le pouvoir d’achat des salariés

Offrir des chèques cadeaux de Noël permet également de soutenir le pouvoir d’achat de vos équipes, ce qui est particulièrement utile dans le contexte inflationniste. Un petit coup de pouce sera bien vu par vos équipes.

5. Profiter d’exonérations de charges sociales

Le chèque cadeau Noël permet de faire un geste pour les salariés sans alourdir les charges de l’entreprise : il est exonéré de prélèvements sociaux et n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu.

Où peuvent-ils être utilisés ?

Les chèques cadeaux peuvent :

  • servir directement à l’achat d’un produit
  • être converti en carte cadeau d’une enseigne

Ils sont utilisables sur internet ou directement en magasin, y compris dans la grande distribution.

Voici quelques exemples de l’utilisation des chèques cadeaux Noël par un salarié:

1. Vêtements et produits de beauté

Les vêtements et produits de beauté sont des dépenses éligibles aux chèques de Noël. Voici quelques exemples des enseignes préférées des salariés : 

  • Pour les vêtements : Galeries Lafayette, Okaïdi, Etam, Zalando, Sarenza, Redoute
  • Pour les produits de beauté : Yves-Saint-Laurent, Kiko, Marionnaud, Dior, Chanel ou Guerlain

2. Électroménager et entretien de la maison

En effet, le chèque cadeau Noël est souvent utilisé par les salariés dans des enseignes d’électroménager comme Darty ou Boulanger, mais aussi pour l’entretien et la décoration de la maison chez Maison du Monde, Nature & Découverte, Ikea, Conforama ou encore Castorama.

3. Loisirs

Les loisirs comprennent l’achat de jouets pour les enfants et les jeux électroniques. Un salarié peut donc choisir d’acheter avec son bon d’achat une console (Playstation, Switch, Xbox etc) par exemple. Il est également possible de choisir des livres et produits high-tech, (disponible dans des enseignes comme Fnac, Cultura, Furet du Nord ou Amazon). Enfin, la carte cadeau de Noël peut être utilisée pour profiter des parcs d’attractions (Disney, Parc Astérix, …).

4. Activités culturelles

Le bon d’achat de Noël peut aussi être utilisé pour profiter d’activités sociales et culturelles : places de concert, de cinéma, de théâtre, de spectacle, de musée ou encore d’un événement sportif. Il est aussi possible de profiter d’autres services très en vogue actuellement comme le streaming musical ou vidéo (Spotify, Deezer, Netflix, …). 

5. Associations

Les salariés ont aussi la  possibilité d’utiliser leur bon d’achat pour faire un don à une association (Resto du Coeur, APHP, Unicef, Médecin Sans Frontière, …)

6. Activités sportives

Le début de la nouvelle année est l’occasion de mettre en place de bonnes habitudes. Le chèque cadeau Noël est en effet aussi utilisable sur les abonnements sportifs mais aussi sur les équipements sportifs comme Go Sport ou Decathlon.

Comment les offrir et quelles en sont les réglementations ?

Le chèque cadeau Noël est éligible par l’ensemble des salariés d’une entreprise, ainsi que leurs enfants de moins de 16 ans. 

La valeur monétaire du chèque cadeau Noël ne doit pas dépasser le plafond défini par l’URSSAF, qui est de 171€ (ce montant correspond à 5 fois le plafond de la Sécurité Sociale).

Vos salariés peuvent cumuler les chèques cadeaux Noël s’ils ont des enfants. Par exemple, si votre salarié à 2 enfants, vous pouvez lui offrir 513 € (3x171€).

Il est possible d’offrir un chèque cadeau supérieur à 171 € à vos effectifs, mais l’excédent sera soumis aux cotisations.

Quels autres types de cadeaux donner à ses salariés ?

Les fêtes de fin d’années approchent à grand pas et vous vous interrogez sur les différents moyens de récompenser vos salariés ? Il existe également d’autres options que le chèque cadeau Noël :

  1. L’augmentation: recevoir une augmentation est très bien perçue par les employés (ce geste valorise leur travail et leur implication) mais elle sera nécessairement soumise aux impôts sur le revenu des salariés.

  1. La prime: une prime est aussi une option pour valoriser le travail de vos employés (il est possible de l’attribuer aux salariés de votre choix et il n’y a pas de montant limite) mais comme pour l'augmentation, elle est soumise à l'imposition sur le revenu et aux cotisations sociales.

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