Salaire

January 25, 2023

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Qu’est ce que l’acompte sur salaire ?

Vous faites face à une dépense imprévue ou rencontrez des difficultés à boucler votre budget ?

Vous faites face à une dépense imprévue ou rencontrez des difficultés à boucler votre budget ? Savez-vous que vous pouvez solliciter auprès de votre employeur un acompte sur salaire ? On vous explique !

Un acompte sur salaire consiste au versement anticipé d’une partie de votre rémunération mensuelle.

Les acomptes sont à différencier des avances sur salaire, puisque la somme qui vous est versée par votre employeur correspond à la rémunération d’un travail que vous avez déjà accompli.

L'acompte sur salaire permet donc de recevoir une somme d’argent très rapidement en cas de difficultés financières ou pour gérer ses dépenses urgentes.


Demande d’acompte sur salaire :

La demande d’acompte sur salaire est un droit

En effet, conformément à l’article L3242-1 du Code du travail, votre employeur doit accepter votre demande d’acompte s’il s’agit de votre 1ère demande ce mois-ci. Vous n’avez aucun justificatif à fournir puisque vous n’avez pas besoin d’expliquer la raison à votre employeur. De plus, il est préférable d’effectuer la demande par écrit (mail ou papier), toutefois il est possible que les entreprises proposent de l’effectuer directement par l’intermédiaire d’un logiciel interne de gestion de paie.

En revanche, si vous avez déjà effectué un 1er acompte et que vous voulez recourir à un nouvel acompte, votre employeur peut alors vous refuser le second.

Comment demander un acompte sur salaire : 

Vous devez indiquer :

  • votre identité 
  • le poste que vous occupez ou le service dans lequel vous travaillez 
  • le montant de l’acompte souhaité 
  • la date
  • votre signature


Si votre entreprise utilise l’application Spayr, toutes ces informations seront pre remplies et vous pourrez utiliser l’application fréquemment sans passer par votre employeur. 


Le montant maximal de l’acompte sur salaire : 

Le montant maximal de l’acompte sur salaire que vous pouvez solliciter correspond à la moitié de votre rémunération mensuelle.


Les bénéficiaires d’un acompte sur salaire :

Tout salarié, qu'il soit en CDI ou en CDD percevant mensuellement sa rémunération peut demander un acompte sur salaire. 

SAUF : les salariés travaillant à domicile, les salariés saisonniers, intermittents ou temporaires, ( ils ne sont pas mensualisés )

La mention de l’acompte sur le bulletin de paie : 

Le montant de l’acompte doit être mentionné sur le bulletin de salaire remis au salarié à la fin de la période concernée. 


Ex : Paul perçoit un salaire mensuel de 1 600 € net. Le 15 juin, il a reçu un acompte sur salaire de 800 €. A la fin du mois, son employeur lui versera 800 €, correspondant au solde dû pour le mois de juin.


L’acompte sur salaire doit obligatoirement être réglé par virement ou par chèque dès lors que le montant mensuel du salaire net dépasse 1 500 €. En dessous de ce montant, le salarié peut demander un règlement en espèces, de l’acompte comme de son salaire mensuel.


Spayr propose une solution en deux clics sur la demande d’acompte sur salaire. En effet, le salarié rentre directement le montant qu’il souhaite sur l’application Spayr et une fois le total validé, la transaction se fait instantanément et gratuitement.


A lire aussi : La rémunération en fin de mois, quelles justifications ?

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