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December 12, 2022

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Comment mieux rémunérer ses salariés ?

Les stratégies de rémunération modernes sont utiles pour vous aider à embaucher plus rapidement, à augmenter la productivité de vos collaborateurs et à améliorer la rétention de votre personnel.

Les stratégies de rémunération modernes sont utiles pour vous aider à embaucher plus rapidement, à augmenter la productivité de vos collaborateurs et à améliorer la rétention de votre personnel. 

Parallèlement, ces nouvelles formes de rémunération peuvent également améliorer la vie de vos employés en leur donnant un plus grand contrôle pour aligner leurs ressources financières sur leurs besoins personnels. 

Les études montrent que lorsque les employés ont un meilleur contrôle financier, ils se sentent mieux, et sont plus concentrés et engagés dans leur travail. L'engagement des employés est un bon indicateur de l'expérience globale des employés d'une entreprise. 

Une étude de Gallup révèle que les entreprises où l'engagement des employés est plus élevé connaissent beaucoup effets positifs sur leur main d’oeuvre :

  • une réduction de 81 % de l'absentéisme ;
  • une réduction de 43 % du turnover ;
  • une augmentation de 18 % de la productivité ;
  • une augmentation de 23 % de la rentabilité.

L'engagement des employés était généralement constant avec une récente tendance à la hausse, mais depuis 2021, la tendance s’est inversée (baisse à 34 % en 2021 et à 32 % en 2022).

Une solution pour améliorer l'engagement des employés est de retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de construire une expérience de rémunération centrée sur l'employé.

La solution Spayr permet aux employeurs de mettre en place une solution de salaire sur demande, pour stimuler votre attractivité et apporter de la souplesse financière à vos équipes.

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Avantage de Spayr pour vos employés

Grâce à la solution Spayr, les employeurs peuvent mettre en œuvre des stratégies de rémunération modernes, notamment la rémunération à la demande et des programmes d’accompagnement financier, afin d'améliorer leur capacité à recruter, engager et motiver leurs employés. 

Attirer plus de candidats, plus rapidement 

Spayr est un avantage salarial permettant d’attirer plus de candidats. Nos clients ont remarqué en moyenne une hausse de 15% de rétention et une baisse 25% des délais de recrutement. Mettre en place Spayr dans votre entreprise montre à vos collaborateurs et à vos futurs candidats que vous vous souciez de leur bien-être financier. 

Engager les employés 

La satisfaction et l'engagement des employés jouent un rôle majeur dans le taux de rétention d'une entreprise. Le moral et la productivité des employés peuvent être un bon indicateur du fait que vos employés se sentent valorisés, engagés et soutenus ou non.

Motiver les employés 

Améliorez les résultats commerciaux et inspirez vos employés avec plus de flexibilité dans leur rémunération. Selon une étude réalisée en 2020, 90 % des travailleurs affirment que la reconnaissance améliore leur motivation. Permettez à vos managers de créer une culture de la reconnaissance et de la performance en montrant leur appréciation du travail bien fait par une récompense en espèces en temps réel.

Gagner du temps et de l'argent sur les paiements hors cycle 

Votre équipe de paie peut réduire les coûts et le temps passé sur les demandes d’acompte durant le mois, Spayr gère automatiquement toutes les demandes.

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