IJSS 2026 : les nouveaux plafonds applicables depuis le 1er février

Le début de l'année 2026 marque une nouvelle étape dans l'évolution du calcul des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale. Avec la revalorisation du SMIC au 1er janvier, de nouveaux montants s'appliquent à tous les arrêts maladie débutant à partir du 1er février 2026.

Revalorisation du SMIC : un impact direct sur les IJSS

Le SMIC a été revalorisé au 1er janvier 2026, passant de 11,52 euros à 12,02 euros par heure. Cette augmentation de 0,50 euro par heure entraîne une modification directe du plafond des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale pour les arrêts maladie d'origine non professionnelle. Le salaire mensuel brut de référence pour un temps complet s'établit désormais à 1 823,03 euros, contre 1 747,20 euros auparavant, ce qui impacte le calcul des indemnités journalières pour tous les arrêts débutant à partir du 1er février 2026.

Cette revalorisation s'inscrit dans un contexte réglementaire profondément modifié depuis avril 2025. Le plafond de rémunération pris en compte pour le calcul des IJSS est passé de 1,8 SMIC à 1,4 SMIC, soit 2 552,24 euros brut par mois en 2026. Cette double évolution nécessite une gestion différenciée des dossiers, l’application du dispositif dépendant de la date de début d’arrêt.

Les nouveaux plafonds à connaître

Depuis le 1er février 2026, le montant maximal des indemnités journalières brutes de Sécurité sociale pour maladie non professionnelle s'élève à 41,95 euros par jour. Ce plafond représente une légère augmentation par rapport aux arrêts prescrits jusqu'au 31 janvier 2026, où le montant maximum était de 41,47 euros.

Cette différence de 0,48 euro par jour peut sembler minime au premier abord. Pourtant, sur un arrêt maladie de plusieurs semaines, l'écart devient significatif pour le salarié concerné. Un arrêt de trois semaines représente ainsi un différentiel de plus de 10 euros entre les deux périodes.

La revalorisation des IJSS ne concerne pas seulement les arrêts maladie classiques. Les indemnités journalières pour accident du travail, maladie professionnelle, maternité, paternité, adoption ou deuil sont également ajustées chaque année en fonction du SMIC et des plafonds légaux.

Quel plafond appliquer sur vos dossiers en cours ?

La date de début d'arrêt détermine le plafond applicable. Un salarié dont l'arrêt a commencé le 30 janvier 2026 continuera d'être indemnisé selon l'ancien barème à 41,47 euros, même si son arrêt se prolonge au-delà du 1er février. À l'inverse, tout arrêt débutant le 1er février ou après bénéficie automatiquement du nouveau plafond à 41,95 euros.

Cette règle s'applique également aux arrêts qui auraient été prescrits avant le 1er février mais dont la date de début effective se situe après cette date. Les équipes paie doivent donc être particulièrement attentives à la date d'interruption de travail mentionnée sur l'avis d'arrêt transmis par le salarié.

Les conséquences de la hausse du plafond des IJSS sur le maintien de salaire et la subrogation

Pour les entreprises pratiquant le maintien de salaire, le nouveau plafond modifie le montant du complément à verser au salarié. Lorsque l'employeur est tenu de maintenir le salaire du collaborateur en arrêt (obligation légale à 90 % du brut dès un an d'ancienneté), il verse la différence entre ce que perçoit le salarié en IJSS et le niveau de rémunération garanti. Avec un plafond IJSS qui passe de 41,47 à 41,95 euros par jour, la part restant à charge de l'entreprise diminue mécaniquement de 0,48 euro quotidien, soit environ 14 euros sur un mois d'arrêt complet.

Dans le cadre de la subrogation, où l'employeur perçoit directement les IJSS et continue de verser le salaire habituel au collaborateur, la comptabilisation doit intégrer le nouveau plafond. Le montant de 41,95 euros doit être pris en compte pour calculer précisément le net à payer et éviter tout décalage de trésorerie.

L’impact sur la prévoyance et les couvertures complémentaires

Les organismes de prévoyance complémentaire sont également concernés par ces ajustements. Les contrats de prévoyance interviennent pour compléter le maintien de salaire au-delà de la période légale ou pour couvrir les salariés ne bénéficiant pas encore du dispositif patronal.

La modification du plafond des IJSS entraîne automatiquement une évolution de la part prise en charge par la prévoyance. Les garanties doivent être ajustées en conséquence, notamment pour les salariés dont la rémunération se situe entre 1,4 et 1,8 SMIC

Cette revalorisation s'applique à l'ensemble des IJSS versées par l'Assurance Maladie. Elle concerne aussi bien les arrêts de courte durée que les arrêts prolongés, dès lors que la date de début d'interruption de travail se situe à partir du 1er février. Les gestionnaires de paie doivent donc intégrer ce nouveau paramètre dans leurs calculs de maintien de salaire et de subrogation.

Sécuriser la gestion des IJSS avec l'automatisation

La gestion des IJSS en 2026 requiert une attention renforcée de la part des équipes RH et paie. Entre la réforme structurelle d'avril 2025 et les ajustements liés à la revalorisation du SMIC, les paramètres à maîtriser se multiplient. Une erreur de calcul ou un oubli de mise à jour peut avoir des conséquences financières significatives pour l'entreprise.

L'automatisation des processus devient indispensable pour sécuriser le traitement des arrêts de travail. Les outils de centralisation des IJSS permettent de détecter automatiquement les arrêts concernés, d'appliquer le bon plafond en fonction de la date de début, et d'anticiper les écarts entre les montants attendus et les versements effectifs de l'Assurance Maladie.

Cette automatisation libère du temps pour les équipes, réduit les risques d'erreur et améliore la traçabilité des dossiers. Dans un contexte où les règles évoluent régulièrement, disposer d'une solution capable de s'adapter en temps réel aux changements réglementaires constitue un avantage compétitif majeur pour les directions financières et RH.

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