Comment La Mere Poulard a réduit de 18% ses délais de recrutement ?
Nos résultats en chiffres
Pourquoi La Mère Poulard a t-elle fait appel à nous ?
Le groupe La Mere Poulard est un groupe industriel et hôtelier établi au Mont Saint Michel. Il comprend une dizaine d'établissements CHR ainsi qu'une usine de production de biscuits, qu'il commercialise.
A la suite du COVID, le groupe perd 20% de ses effectifs permanents et voit ses délais de recrutement tripler. Conséquence ? Ils ont recours en urgence à l'intérim, une solution flexible certes mais coûteuse. Les intérimaires ne restent pas, il faut les recruter, les former, ce n’est pas viable. Cela ne peut plus durer, il leur faut une solution pour construire une marque employeur forte et se différencier sur le marché du travail. Pourquoi ? Pour attirer des nouveaux employés et fidéliser l'existant.
Le levier de la rémunération étant identifié comme prioritaire, avec une forte volonté d'innovation sous l'impulsion de la DRH et du DG, c’est ainsi que nous rencontrons les équipes de la Mère Poulard.
Les solutions proposées
Les équipes se mettent en action et voici ce nous leur offrons :
- Un salaire flexible et un programme de coaching financier, le tout déployé en 5 semaines seulement.
- Une formation sur-mesure pour maîtriser l'outil comme des pros.
- Des supports de communication taillés sur mesure pour faire briller cette collaboration tant en interne qu'en externe.
Les bénéfices identifiés
- Un outil simple comme bonjour
La plateforme est simple à prendre en main, et elle est réellement utilisée par les équipes.
C’est impressionnant l’adoption de l’outil par nos employés : en l'espace de cinq semaines, le nombre de demandes d'avance sur salaire a explosé, se multipliant par dix tel un feu d'artifice de requêtes.
- Un effort minime pour un impact démultiplié
Les demandes salariales jouent dans la cour des petits montants, à environ 210 euros par tête, ce qui a peu d'incidence sur notre masse salariale. Cependant, pour nos employés, cela représente une somme significative et apporte une valeur ajoutée considérable.
- Recruter devient plus simple !
Nous avons réduit nos délais de recrutement de 18%. Spayr attire à nous de nouveaux talents et assure la fidélisation de nos employés les plus précieux.
“Spayr nous apporte un élément de différenciation majeur, tout en fournissant à nos salariés une solution qui répond vraiment à leurs besoins. En quelques mois, le nombre de demandes a été multiplié par 10. On recommande sans limites."
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